Lidl vs GDPR: όταν η βιντεοεπιτήρηση γίνεται εμπόδιο στα δικαιώματά σας

Τι συνέβη με τη Lidl και το GDPR;

Η Lidl Ελλάς τιμωρήθηκε με πρόστιμο από την Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, επειδή εμπόδισε έναν εργαζόμενο να αποκτήσει πρόσβαση σε δεδομένα βιντεοεπιτήρησης που τον αφορούσαν. Η υπόθεση αυτή είναι σαν να πηγαίνετε σε ένα κατάστημα και ο υπάλληλος να σας λέει: «Για να δείτε την απόδειξή σας, πρέπει πρώτα να συμπληρώσετε αυτό το έντυπο σε τρία αντίτυπα και να περιμένετε 30 μέρες». Απαράδεκτο, σωστά; Ακριβώς αυτό έκρινε και η Αρχή.

Το δικαίωμα πρόσβασης δεν είναι προαιρετικό

Το άρθρο 15 του GDPR ορίζει ότι κάθε υποκείμενο δεδομένων έχει δικαίωμα να λάβει επιβεβαίωση για το αν τα δεδομένα του υφίστανται επεξεργασία και, εάν ναι, πρόσβαση σε αυτά. Η Lidl προσπάθησε να περιορίσει αυτό το δικαίωμα μέσω εσωτερικών διαδικασιών, αλλά η Αρχή ξεκαθάρισε: τα έντυπα και οι πολιτικές δεν μπορούν να υπερισχύουν του νόμου.

Πρακτικές συμβουλές για επιχειρήσεις

• Μην απαιτείτε συμπλήρωση ειδικών εντύπων για την άσκηση δικαιωμάτων.
• Απαντάτε άμεσα, εντός 30 ημερών, χωρίς υπεκφυγές.
• Η βιντεοεπιτήρηση υπόκειται στους ίδιους κανόνες: οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα πρόσβασης σε εικόνες που τους αφορούν.

Τι σημαίνει αυτό για εσάς;

Αν δουλεύετε σε χώρο με κάμερες, να θυμάστε: μπορείτε να ζητήσετε τα πλάνα που σας αφορούν. Η εταιρεία δεν μπορεί να σας το αρνηθεί επικαλούμενη «εσωτερική πολιτική». Αν το κάνει, όπως η Lidl, θα βρεθεί αντιμέτωπη με πρόστιμα.

FAQ